# Capacitismo afeta 76% de PcDs e neurodivergentes no trabalho

- Portal: Meio & Mensagem (https://www.meioemensagem.com.br)
- Publicada em: 29/09/2026 às 16:09 (horário de Brasília)
- Temas: Comunicação
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Linha fina publicada pelo Meio & Mensagem: Pesquisa mostra barreiras em processos seletivos, permanência e progressão profissional

Estudo revela que 76% de pessoas com deficiência e neurodivergentes enfrentam capacitismo no ambiente de trabalho, destacando dificuldades em processos seletivos, permanência e avanço na carreira.

## O que aconteceu

Uma pesquisa revelou que 76% das pessoas com deficiência e neurodivergentes enfrentaram capacitismo no ambiente de trabalho, incluindo discriminação e barreiras em processos seletivos. O estudo foi conduzido pela Talento Incluir, em colaboração com o Pacto Global da ONU, e destaca a falta de preparação das empresas para integrar esses profissionais de forma adequada.


## O que muda para o mercado digital

Os dados evidenciam a necessidade de uma mudança nas práticas de inclusão nas empresas. O mercado digital, que frequentemente se considera à frente, deve reavaliar suas políticas de diversidade, pois a falta de acessibilidade e a perpetuação do capacitismo podem restringir a criatividade e a inovação. A pressão por ambientes de trabalho mais inclusivos pode levar a uma transformação nas estratégias de comunicação e marketing das marcas, que precisam ser mais representativas e sensíveis às demandas de todos os públicos.


## Para agências e anunciantes

Agências e anunciantes devem revisar suas abordagens em relação à inclusão e acessibilidade. Isso não se limita apenas à criação de campanhas que reflitam a diversidade, mas também à reavaliação de processos internos, como contratações e treinamentos. As conversas com os clientes devem enfatizar a importância de práticas inclusivas, não apenas como uma responsabilidade social, mas como uma estratégia que pode impactar positivamente a imagem da marca e sua conexão com o público.


## O que acompanhar

Nos próximos meses, é importante observar como as empresas reagirão a essa pesquisa e se implementarão medidas concretas para aprimorar a inclusão. Sinais de progresso podem incluir o aumento de programas de mentoria e o desenvolvimento de lideranças inclusivas. Também será relevante acompanhar se haverá maior transparência das empresas sobre suas práticas de inclusão e os resultados dessas iniciativas.

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