# Capacitismo afeta 81% das mulheres com deficiência

- Portal: Meio & Mensagem (https://www.meioemensagem.com.br)
- Publicada em: 05/10/2026 às 16:08 (horário de Brasília)
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Linha fina publicada pelo Meio & Mensagem: Pesquisa aponta preconceito e falta de oportunidades como barreiras na carreira das profissionais no Brasil

Pesquisa revela que 81% das mulheres com deficiência enfrentam capacitismo, destacando preconceito e a falta de oportunidades como principais barreiras em suas carreiras no Brasil.

## O que aconteceu

Um novo estudo revelou que 81% das mulheres com deficiência vivenciam capacitismo no ambiente profissional, o que representa um obstáculo significativo para sua progressão na carreira. Realizada pelo Instituto Locomotiva, a pesquisa, que contou com a colaboração da Talento Incluir e do Pacto Global da ONU, expõe as dificuldades que essas mulheres enfrentam, especialmente quando se considera a interseccionalidade com outras identidades, como raça e orientação sexual.


## O que muda para o mercado digital

Esses achados podem levar as empresas a reavaliar suas práticas de inclusão e a reconhecer o capacitismo como um fator que limita o potencial de profissionais com deficiência. O resultado é um chamado para que as marcas adotem políticas mais eficazes, não apenas na contratação, mas também na promoção de um ambiente que valorize a diversidade e ofereça oportunidades iguais para todos os colaboradores.


## Para agências e anunciantes

Agências e anunciantes precisam revisar suas estratégias em relação à inclusão e diversidade, considerando a necessidade de campanhas que retratem com precisão as experiências das mulheres com deficiência. É crucial estabelecer diálogos com os clientes sobre a importância de cultivar culturas organizacionais inclusivas e de implementar práticas que favoreçam o desenvolvimento profissional de todos. Além disso, as campanhas publicitárias devem abordar a diversidade de maneira autêntica e respeitosa, evitando estereótipos.


## O que acompanhar

É importante observar como as empresas responderão a esses dados nas próximas semanas. Sinais de mudança podem incluir a adoção de programas de inclusão mais robustos e um aumento na transparência em processos de recrutamento e promoção. Também será interessante acompanhar se surgirão iniciativas de advocacy por parte de organizações que defendem os direitos das pessoas com deficiência, pressionando por transformações significativas no ambiente corporativo.

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